Kompanitë duhet të kenë shumë kujdesë të shtuar me stafin e tyre, e veçanërisht me auditorë.
Me qenë se puna e auditorëve ka ndikim direkt në performancën e kompanisë/institucionit, epërorët e tyre, stafi menaxherial, duhet të kenë parasysh që këta profesionistë kanë nevojë të vazhdueshme për përkrahje.
Kompanitë, gjithashtu hasin në problem në stimulimin e këtij profili profesionistësh, por edhe në rekrutimin e talentëve të rinjë në këtë fushë.
Çështjet e industries si globalizimi, rritja e barrës rregullatore dhe ndryshimi i demografisë, deri tek çështjet e jetës si pakënaqësia në punë dhe mungesa e bilancit punë /jetë, shkaqet e mungesës së talentit aktual janë të shumta dhe të ndryshme. Duket se ka ardhur koha për të ndërmarrë disa hapa proaktivë për të forcuar angazhimin e punonjësve dhe për të parandaluar problemet e qarkullimit midis stafit tuaj të auditimit.
Një publikim nga “Thomson Reuters”, që IKAF e sjell për ju, ka paraqitur një përmbledhje të faktorëve që kontribuojnë në mungesën e talentit të auditimit – dhe ka prezantuar disa ide për të tërhequr dhe ruajtur talentin e yjeve.
